به گزارش خبرنگار اجتماعی خبرگزاری تسنیم، سردار محمدجواد زاده‌کمند، فرمانده قرارگاه مرکزی مهارت‌آموزی کارکنان وظیفه نیروهای مسلح در نشست خبری با اصحاب رسانه اظهار داشت: از همه خبرنگاران و اصحاب رسانه که در طول این سال‌ها در تبیین، تبلیغ و ترویج امر مهارت‌آموزی کارکنان وظیفه یاری‌رسان ما بوده‌اند، تشکر می‌کنم. در این نشست قصد دارم گزارشی از عملکرد هفت‌ساله قرارگاه، اقدامات انجام‌شده در سال ۱۴۰۳، برنامه‌های در دست اجرای سال ۱۴۰۴، اولویت‌های سال جاری و همچنین برنامه‌های ویژه از جمله سامانه «سماسو» و مسابقات مهارتی ارائه دهم.
وی افزود: قرارگاه مهارت‌آموزی کارکنان وظیفه از سال ۱۳۹۶ تشکیل شده و طی این سال‌ها، علاوه بر تولید کلیه اسناد راهبردی اعم از اصول، سیاست‌ها، راهبردها و اهداف کلان، موفق به تدوین و ابلاغ بیش از ۵۱ سند مهم و راهگشا در این حوزه شده‌ایم. از جمله این اسناد می‌توانم به سند ملی مهارت‌آموزی و اشتغال کارکنان وظیفه، آیین‌نامه‌های اجرایی، دستورالعمل‌های گروه کاری استانی، ضوابط مرتبط با مشوق‌های مهارت‌آموزی، استانداردهای مهارت عمومی و تخصصی، و نیز مقررات تسهیل‌گری و حمایت شغلی اشاره کنم.
فرمانده قرارگاه مرکزی مهارت‌آموزی کارکنان وظیفه نیروهای مسلح گفت: در حوزه ساختار و هدایت مهارت‌آموزی، تاکنون ۷ جلسه شورای عالی سیاست‌گذاری با ریاست رئیس محترم ستاد کل نیروهای مسلح و حضور فرماندهان عالی، وزرای محترم و معاونان رئیس‌جمهور برگزار شده است. همچنین بیش از ۴۶ جلسه کمیسیون دائمی، بیش از ۱۰۰ جلسه شورای راهبری در سطح نیروها و سالانه بیش از ۱۵۰ جلسه گروه کاری مشترک استانی برگزار کرده‌ایم.
زاده‌کمند بیان کرد: در راستای توسعه همکاری‌ها، بیش از ۲۸ تفاهم‌نامه همکاری با دستگاه‌های اجرایی کشور به امضا رسیده و در حوزه آموزش تخصصی نیز بیش از یک میلیون و ۱۳۱ هزار نفر از کارکنان وظیفه در بیش از ۵۲۰ رشته مختلف مهارت دیده‌اند. از این میزان، ۵۴ درصد آموزش‌ها در حوزه فنی‌وحرفه‌ای، ۳۰ درصد در کشاورزی و ۱۶ درصد در فناوری اطلاعات بوده است. همچنین آموزش‌های فرهنگی، هنری، صنایع دستی، ورزشی و گردشگری نیز در این سبد مهارتی لحاظ شده است.
وی ادامه داد: بسته مهارت‌های عمومی نیز برای همه کارکنان وظیفه در نظر گرفته شده که شامل آموزش‌هایی در زمینه سبک زندگی، کارآفرینی و اشتغال، امداد و نجات، سواد رسانه‌ای، مهارت‌های مالی، حقوقی و استفاده صحیح از فضای مجازی است. در همین راستا، بیش از ۳۹۰۰ نفر مربی پایور برای آموزش مهارت به کارکنان وظیفه تربیت شده‌اند. تاکنون بالغ بر ۱۴ هزار کارگاه محیط کار واقعی نیز فعال شده و بیش از ۱۰۰ هزار نفر به روش استاد-شاگردی آموزش دیده‌اند.
فرمانده قرارگاه مرکزی مهارت‌آموزی کارکنان وظیفه نیروهای مسلح گفت: برای پوشش مناطق محروم و یگان‌های عملیاتی، تاکنون ۱۴۹ مجتمع آموزشی با ۱۱۹۲ کارگاه احداث شده است. همچنین بیش از ۱۲۰ مرکز آزمون آنلاین نیز برای سنجش مهارت‌ها راه‌اندازی شده است. در حوزه سامانه‌ها نیز سامانه یکپارچه مهارت‌آموزی برای نیروهای مسلح و دستگاه‌های اجرایی و نیز سامانه “سماسو” جهت ارائه خدمات پس از خدمت به کارکنان وظیفه ماهر طراحی و اجرایی شده است.
زاده‌کمند تصریح کرد: سامانه “سماسو” از ابتدای امسال با سه خدمت تسهیلات، مشاوره شغلی و کاریابی آغاز به کار کرده است. سامانه مشوق‌ها نیز طراحی و برای اجرا از سال جاری آماده شده است. در حوزه تسهیلات، بیش از ۳۷ هزار نفر از کارکنان وظیفه ماهر منقضی خدمت در سه سال اخیر توانسته‌اند مجموعاً ۵۱۰۰ میلیارد تومان تسهیلات قرض‌الحسنه دریافت کنند که خوشبختانه بیش از ۸۸ درصد آن‌ها وارد مشاغل پایدار شده‌اند.
فرمانده قرارگاه مرکزی مهارت‌آموزی کارکنان وظیفه نیروهای مسلح افزود: در حوزه نظارت و ارزیابی نیز طی سال‌های گذشته بیش از ۱۹۴ مورد نظارت میدانی استانی و بیش از ۲۷۵۲ مورد نظارت از یگان‌ها انجام شده و از ۱۵۸۸ نفر از فرماندهان، مربیان و مهارت‌ورزان تقدیر به عمل آمده است.
وی در ادامه با تشریح عملکرد سال ۱۴۰۳ گفت: در سال گذشته، ۲۳۰۴۹۸ نفر تحت پوشش آموزش‌های مهارت تخصصی و ۲۴۲۸۳۴ نفر تحت آموزش‌های بسته مهارت عمومی قرار گرفتند. همچنین محتوای ۳۴ رشته آموزشی پرتقاضا به‌روز شد، بیش از ۱۰۰۰ نفر مربی پایور آموزش دیدند، ۵۰ مجتمع با ۵۰۰ کارگاه مهارتی ایجاد شد، ۱۰۰ مرکز آزمون آنلاین راه‌اندازی شد و ۵۰۰۰ کارگاه محیط کار واقعی استانداردسازی شد. همچنین بیش از ۱۶۲۰ میلیارد تومان تسهیلات به حدود ۱۱ هزار نفر پرداخت شد.
زاده‌کمند درباره مسابقات مهارتی نیز گفت: دومین دوره مسابقات مهارتی کارکنان وظیفه با مشارکت ۲۰ هزار و ۵۰۰ نفر در ۲۰ رشته برگزار شد. برنامه ما برای سال ۱۴۰۴ برگزاری سومین دوره این مسابقات است.
وی در ادامه به تشریح برنامه‌های سال ۱۴۰۴ پرداخت و گفت: شعار ما در سال آینده، «ارتقای کیفیت، تثبیت و پایدارسازی اجرای مأموریت مهارت‌آموزی و اشتغال کارکنان وظیفه» خواهد بود. برای تحقق این هدف ۷ اولویت اصلی شامل ارتقای کیفیت دوره‌ها، اجرای کامل فرآیندها در سامانه، افزایش هماهنگی بین‌دستگاهی، توسعه مجتمع‌های آموزشی، تثبیت ساختارهای هدایت‌گر، گفتمان‌سازی در سطح ملی و تقویت نظارت‌ها در دستور کار قرار دارد.
فرمانده قرارگاه مرکزی مهارت‌آموزی کارکنان وظیفه نیروهای مسلح گفت: طبق برنامه، در سال ۱۴۰۴، آموزش مهارت تخصصی برای ۲۱۰ هزار نفر، آموزش عمومی برای ۳۰۰ هزار نفر، تربیت و بازآموزی ۲۶۳۵ مربی، ایجاد ۶۵ مجتمع آموزشی با ۷۵۰ کارگاه، ارتقای کیفیت ۵۰۰۰ محیط کار واقعی، استقرار کامل سامانه و پرداخت تسهیلات شغلی به ۵۰ هزار نفر در دستور کار قرار دارد.
وی در پایان به برنامه ویژه سال آینده اشاره کرد و گفت: تفاهم‌نامه‌ای سه‌جانبه با وزارت ورزش و جوانان و سازمان آموزش فنی‌وحرفه‌ای کشور امضا شده که بر اساس آن، مهارت‌آموزی و اشتغال‌آفرینی برای ۵۰ هزار نفر از کارکنان وظیفه هدف‌گذاری شده و به‌صورت پایلوت در استان‌های منتخب اجرا خواهد شد. امیدواریم با هم‌افزایی بین نیروهای مسلح و دستگاه‌های اجرایی، بتوانیم در مسیر توانمندسازی و اشتغال جوانان گام‌های مؤثری برداریم.
انتهای پیام/
نصب و واگذاری ۱۲ هزار انشعاب آب و فاضلاب در البرز
بدون نظر!