به گزارش خبرنگار اجتماعی خبرگزاری تسنیم، بسیاری از جوانان پس از پایان خدمت سربازی، به دنبال راهی برای ورود به بازار کار یا ادامه فعالیت در همان حوزه‌ای هستند که طی دوران سربازی در آن تجربه کسب کرده‌اند. اما آیا امکان اشتغال در همان یگان محل خدمت وجود دارد؟
آیا سازمان‌های نیروهای مسلح برنامه‌ای برای جذب سربازان آموزش‌دیده دارند؟ برای پاسخ به این سوالات، گفت‌وگویی داشتیم با سردار حسین آقامرادی، معاون فرهنگی قرارگاه مرکزی مهارت‌آموزی کارکنان وظیفه نیروهای مسلح که به تشریح سازوکارهای جذب سربازان مهارت‌دیده در بدنه نیروهای مسلح پرداخت.
سردار حسین آقامرادی در پاسخ به این سوال که آیا امکان اشتغال سربازان در محل خدمت پس از پایان دوره سربازی وجود دارد، گفت: سربازانی که در دوران خدمت خود مهارتی را فرامی‌گیرند، اگر آن مهارت متناسب با نیاز سازمان باشد، در اولویت جذب و استخدام قرار می‌گیرند.
وی افزود: برای مثال، اگر سربازی در فراجا خدمت کرده باشد و مهارتی هم آموخته باشد که مورد نیاز همان مجموعه باشد، طبیعتاً در اولویت جذب قرار می‌گیرد. چون هم آشنایی لازم را با محیط دارد و هم مهارت لازم را کسب کرده است.
معاون فرهنگی قرارگاه مرکزی مهارت‌آموزی کارکنان وظیفه تأکید کرد: تمامی سازمان‌های نیروهای مسلح هر ساله سهمیه‌ای برای جذب نیرو دارند و در فرآیند گزینش، آن دسته از سربازانی که مهارت مشخصی دارند، می‌توانند در صورت نیاز سازمان، برای اشتغال در همان حوزه اقدام کنند.
وی گفت: هدف اصلی ما از مهارت‌آموزی سربازان، همین است که بعد از خدمت، با یک مهارت مشخص وارد جامعه شوند یا در همان سازمانی که در آن خدمت کرده‌اند، به‌کارگیری شوند. این موضوع هم به نفع سرباز است و هم برای سازمان‌ها ارزش افزوده ایجاد می‌کند.
انتهای پیام/
بدون نظر!